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或晚上举办许多活动，您可能会要求分配准备和设置职责，而不必熬夜来主持演出或打扫卫生。同样，您可能会要求一份旅行时间表，让您可工作中取得优异成绩进行对话可能会让您感到更自在，并且清楚地表明这是一个专业要求。 其次，重新组织对话也可能会让你的老板更容易。当您不得不意外迟到时，他们是否应该关心您的日托情况变得不稳定？大概。但如果你正在和一位不了解养育孩子的动态的同事交谈，你更有可能通过使用他们熟悉的参考框架来理解：工作。指出意外的深夜如何影响绩效（例如，它们使员工疲惫不堪或让他们在急于完成工作时错过细节）使对话。

变得同样相关。 最后，将你们的讨论视为谈判。即使当你谈论你的日程安排或办公室文化的潜在变化以更好地适应你的家庭责任时，你也希望谈话的结果对双方都有利。最后，你的老板希望你个人快乐，但他们的工作也 Whatsapp 号码列表 依赖于他们的部门的最佳运作。当您能够展示潜在的办公室变革如何有助于提高员工生产力时，您可能会在 谈判 中取得更大进展。 平衡抚养孩子的责任和在政府中。



出色的职业生涯绝对不是一件容易的事。但如果您了解自己的权利以及如何与经理讨论这些权利，事情就会容易一些。 职业生涯 领导力 你怎么知道你的弹性何时低下？ 贝丝 佩恩 年 月 日 特色博客 虽然韧性是我们许多人与生俱来的特质，但它也是一种存在状态，并且会根据我们的生活状况随时发生波动。如果我们不能从正常的压力和压力中恢复过来，削弱。或者，在经历重大情绪事件或压力特别大的时期后，它可能会迅速下降。了解您当前的复。