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吸引頂尖人才的 5 個招募行銷概念 日曆圖示 發布日期：2022 年 12 月 12 日 時鐘圖示 9 分鐘讀 傑西卡·博納奇 傑西卡·博納奇 已驗證徽章 內容作家 雪佛龍向下圖標 在本影片中，WebFX 人才招募團隊的 Julie 分享了五個招募行銷創意，這些創意將幫助您為您的職缺找到更多合格的候選人。 成績單： 聽著，我們知道填補貴公司的空缺職位並不容易。招募是一件很困難的事情，尤其是如果這不是你要做的唯一事情的話。

但招募行銷可以幫助您減輕一些負擔。 像行銷任何 韓國行動數據 其他產品或服務一樣行銷您的空缺職位。你的產品就是工作，你的受眾是就業市場上合格的人。您想要說服您的受眾，他們應該投資您的公司——投資是他們寶貴的時間和精力，而不是金錢。 招募行銷使用經典的數位行銷策略——例如搜尋引擎優化 (SEO)、廣告、內容行銷或社群媒體行銷——將潛在的求職者引入您的企業並說服他們申請。 您的員工招募活動需要一些靈感嗎？我們有五個想法要與您分享。



但首先，讓我分享一些關於如何規劃申請人的線上旅程的資訊。別去任何地方。 如何接觸正在找工作的人 為了有效地推廣您的職缺，您需要考慮人們如何在線上求職。設身處地為他們著想。 初步搜尋 當您需要新資訊時，您首先去哪裡？谷歌…或其他搜尋引擎。但可能是谷歌。您可以將搜尋範圍擴大到 Indeed、LinkedIn 以及特定於您所在行業的招聘網站。 研究過程 耶！你已經找到了一份你真正喜歡的工作。職位發司的網站，您可以在那裡進行申請。