最高法院确认审判期间无效并解雇孕妇

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最高法院第四庭在日的最新裁决中宣布，“根据协议或艺术条款”以书面形式规定了“一般期限”。《工人法》第 14 条”。 因此，高院认为，由于合同约定的试用期无效，因此在该临时期限内无正当理由解雇怀孕女工的行为也无效。 事实证明 2018年1月2日，公司与工人签订了无限期劳动合同，并“根据协议或《劳动合同法》第14条”规定了试用期。 同样，在附加条款中，同意如果出现暂时残疾，试用期将被中断。 “公司通知该员工，因试用期未通过，当天签订的合同就终止了。” （照片：经济学家和法学家） 在这件事之前，负责第三家公司，进行了相应的人员选拔过程，其中该员工报告说她怀孕了，也让要雇用她的公司知道了。

日，该员工通知公司，因IT原因离职。 然而，四天后，即日，公司通知该员工，因未通过试用期，当天签订的合同终止。 第一个例子 该工人不服先前的决定，向法院提起诉讼。 因此，2018年11月，拉科 台湾电话号码资料 鲁尼亚第四社会法院维持了该工人的诉讼请求，并宣布被告公司解雇的决定无效。 鉴于上述情况，法官判决该公司立即按照解雇前相同的条件恢复该工人的工作，并支付未收到的相应工资。 第二审 该公司不服原判，提起上诉。 尽管有这样的尝试，加利西亚高等法院社会庭还是于 2019 年 6 月发布裁决，驳回上诉并维持上诉裁决。



法院认为，在适用日的 STS（建议 4438/2000）时，将合同参照常规标准并不能理解为六个月的试用期，因为在当前的集体协议中在其签署之日（《2007-2009年第十六届国家咨询公司集体协议及市场和舆情研究》），它被限制为最长期限为六个月，与ET的做法相同，这没什么。超过其中规定的最长期限。 加利西亚高等法院总部。（照片：Eloi Gilabert/Cadena Ser） 同样，TSJ 对于将雇佣合同移交给 ET 也得出了相同的结论。众所周知，艺术。第 14 条没有规定具体的试用期，而是规定了最高限制。因此，双方可能不想安排试用期，或同意不超过该最高限额，但仅通过向 ET 提交而未指定试用期不能被解释为有意订阅试用期最长期限为六个月，因为《技术专家》和《公约》均对此作出了规定。