些机构特别是与军队相关的

aburaihanfw374@

松而随着老一辈退休千禧一代在政府中的比例可能会有机增加但各机构应不断研究哪些福利或文化方面最能吸引千禧一代申请人。在许多情况下千禧一代会因为学生贷款减免计划而寻求联邦政府的职位。各机构利用这些计划以及校园内的战略合作伙伴关系来招募千禧一代进行实习和入门级职位。我们统计了拥有学士硕士或博士学位的千禧一代员工的百分比发现这些群体平均占每个内阁级机构千禧一代员工队伍的。

具体来说卫生与公共服务部拥 阿塞拜疆 手机号码数据 有学士硕士或博士学位的千禧一代比例最高其中的千禧一代拥有学位。商务部的千禧一代拥有学位退伍军人事务部的千禧一代拥有学位。与校园内的学生教授和职业顾问建立关系将确保各机构招募到最优秀最聪明的科学技术工程和数学职位特别是因为这些领域需要广泛的培训和知识。尽管许多机构不需要大量员工来完成其使命但拥有技能的千禧一代可以对政府和社会进行创新。




根据就业数据一机构正在成功招募和雇用具有技能的千禧一代。在海军部担任职位的名员工中是千禧一代。在空军部名员工中是千禧一代。各个机构的使命可能有所不同但雇用千禧一代担任职位将确保数字原住民决定世纪的政策。最后我们研究了少数族裔雇员在千禧一代联邦劳动力中的代表性情况。的民族和种族指标将少数族裔员工定义为美洲印第安人阿拉斯加原住民亚洲人黑人非裔美国人夏威夷原住民太平洋岛民西班牙裔拉丁裔或不止一种种族的员工。平均而言少数族裔员工占各机构千禧一代员工的。