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標題: 遣散费：国际团队指南 [打印本頁]

作者: nafiyajahannur0 時間: 2024-4-17 15:13
標題: 遣散费：国际团队指南

尽管遣散费是常见做法，但并非所有国家都是强制性的。
提供遣散费有助于员工福祉、声誉管理以及公司重组期间的平稳过渡。
像 Deel 这样的全球人力资源提供商可以帮助确保离职和终止流程符合复杂的国际法律和法规。
提供公平的遣散费对于在员工之间建立信任和忠诚度至关重要。这不仅代表财务安全，也体现了贵公司对员工的态度。如果没有遣散费，员工可能会感到自己的价值被低估，从而导致团队士气低落并降低生产力。

研究甚至表明，不公平的遣散费可使员工流失率提高高达 17%。

但管理员工遣散费对于跨国公司来说可能是一个挑战。人力资源决策者必须考虑复杂的法律法规、税务影响以及对薪酬的文化态度。如果遣散费的任何方面违反规则或协议，公司可能面临制裁或法律诉讼。

继续阅读以了解遣散费的重要性以及所涉及的 迪拜电话号码表 常见问题以及如何解决这些问题。

什么是遣散费？
遣散费是员工离开公司时给予的补偿。当您寻找新的工作机会时，它可以充当财务缓冲。

公司通常会在重组期间提供遣散费，此时员工的解雇并无过错。一些常见的例子是裁员、裁员和合并。然而，公司可以在员工辞职和合理解雇后提供类似的待遇。

尽管遣散费是常见做法，但并非所有国家都是强制性的。例如，美国联邦法律并不要求这样做：《公平劳动标准法》(FLSA)规定雇主可以制定自己的条款。
带有比索标志的钱箱图标

遣散费的关键组成部分
不同公司的遣散费差别很大。确切的薪酬和福利通常取决于公司规模、行业、地区和薪酬结构。例如，如果员工的基本工资较高，他们更有可能获得丰厚的遣散费。

遣散费可能包括以下内容：

遣散费：除了最终工资外，员工通常还会以一次性或每月分期付款的方式获得额外补偿。
暂时延续福利：前雇主可能会在您离开公司后的一段时间内继续提供健康保险和工伤赔偿。
任何应计假期和病假：如果员工未休假期，公司可以向他们支付该假期的工资。
求职协助：经理可以在遣散期间为员工提供支持，提供推荐、灵活的工作时间表和资源，帮助他们找到新的工作机会。
申请失业救济金的支持：根据国家/地区的不同，您可能需要通知政府终止雇佣关系。将此作为优先事项可确保前雇员尽快获得福利和援助。
再就业计划：公司可以为离职员工提供专门培训，帮助他们寻找工作。
放弃索赔：一些雇主要求员工签署一份协议，声明他们不会对公司采取法律行动，才能获得遣散费。
在制定遣散费之前，值得探索一下您的团队所需的保险。例如，根据《综合综合预算调节法》（COBRA）规定，那些在其雇佣关系结束时必须接管付款的人。通过继续支付几个月的保险费，您也许可以减轻寻找新工作的一些压力。

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