只有 17% 的人表示內容是用於行銷的獨立內容策略。只有少數人 (5%) 表示他們，2% 的人表示內容已整合到另一個策略中。只有 12% 的人表示他們沒有內容策略。剩下的 4% 表示其他或不確定。 成交量高點運行 企業內容行銷人員面臨的員工流失率整體略高於 B2B 行銷人員。 35% 的企業行銷人員表示團隊成員在去年辭職（只有 28% 的 B2B 行銷人員因辭職而失去團隊成員）。
近四分之一 (23%) 的企業行銷人員表示團隊成員被解僱（B2B 行銷人員的比例為 20%）。 61% 的企業行銷人員表示，他們的新團隊成員正在適應他們的工作方式（而只有 49% 的 B2B 行銷人員擁
巴基斯坦 電話號碼 有新團隊成員）。 工作地點並不是一個大問題：只有四分之一 (25%) 的人表示，由於遠端或混合工作，協作面臨挑戰。 有趣的是，企業行銷人員並不確定領導者的支持。在企業工作的行銷人員中，45% 的人強烈同意（32% 的人有些同意）內容團隊向其報告的領導者了解他們所做的工作。
只有 15% 的人不同意。 （剩下的 8% 既不同意也不不同意。） 但在 B2B 行銷人員群體中，54% 的人強烈同意，30% 的人部分同意他們報告的領導者了解他們的工作。 內容行銷挑戰：正確實施並脫穎而出 隨著人工智慧生成內容的激增，企業行銷人員表示，他們期望更加重視真實的故事敘述、差異化內容，並擺脫通用內容。一位受訪者表示， 「創建具有強大故事性的高品質內容將是基礎。